Reclutar candidatos mediante fuentes externas ( aviso en prensa, universidades, Instituciones) y/o recepción de Hojas de Vida, a través del "Registro del Curriculum" en el Portal de Protección y Selección Integral-Prosinte Ltda, y preseleccionar.     

Determinar a través de pruebas psicotécnicas, las competencias básicas de los candidatos (personalidad, intereses, aptitudes, habilidades) con énfasis en la exploración de valores, honestidad, confiabilidad, de acuerdo con las condiciones específicas del cargo.

Explorar mediante la entrevista psicológica, aspectos de motivación, sociales, familiares, emocionales y afectivos, normatividad, honestidad e incorporación de valores, entre otros, que permitan predecir la calidad y confiabilidad del individuo tanto para el cargo como para la empresa.