BOLETIN No 14

ADMINISTRANDO LOS RECURSOS HUMANOS Y DE SEGURIDAD CON EFICIENCIA

 Protección y Selección Integral Ltda. Sept -2008

PROCESO DE SELECCIÓN INTEGRAL DEL CAPITAL HUMANO EN EL MERCADO LABORAL

El diseño del perfil para cada cargo en particular es el punto de partida para la búsqueda del recurso humano idóneo en nuestras empresas. Posteriormente viene  la búsqueda de hojas de vida, análisis y clasificación de los currículos, pruebas psicológicas, pruebas específicas y entrevistas. La segunda fase es la evaluación de la confiabilidad de los candidatos preseleccionados que consiste en verificar la autenticidad de los datos proporcionados en forma verbal, escrita y documental. Una vez culminado este proceso de selección integral la compañía cuenta con una herramienta gerencial que le facilita la decisión final de contratar.PROSINTE le recomienda: Para cualquier cargo, realizar siempre un proceso de Selección Integral. Recuerde que PROSINTE es una firma consultora dedicada a la Selección Integral del Capital Humano y es su aliado estratégico.

Con el deseo de que esta información se constituya en una herramienta de interés valiosa para su mejor gestión