Boletín 5

ADMINISTRANDO LOS RECURSOS HUMANOS Y DE SEGURIDAD CON EFICIENCIA

 Protección y Selección Integral Ltda. Abril 2007

LA CONFIABILIDAD DE LAS PERSONAS:TEMA DE ACTUALIDAD

El siglo XXI trajo consigo que  las empresas nacionales y extranjeras le esten  dando gran importancia a examinar  exhaustivamente al personal antes de contratar. Esta situación es producto del conocimiento, que en todo acto delictivo y terrorista cometido estuvieron involucrados empleados de la entidad, infiltrados o suplantados. Tales son los casos del  Once de Septiembre del 2001 en USA; Club El Nogal en Bogotá, 2003; Funcionarios de las altas esferas del gobierno nacional implicados en falsificación de documentos, 2006; Infiltración a Agencias de Inteligencia del DAS por grupos al margen de la ley, 2006; Atentado con carro bomba por un funcionario uniformado en la Escuela Superior de Guerra, 2006; entre otros. También los estándares establecidos por los sistemas de gestión de calidad y seguridad, tales como el BASC (Bussiness Alliance For Secure Commerce) han reforzado la tendencia a evaluar al personal de las empresas.Como resultado de estos eventos, las empresas han buscado implementar los Estudios de Seguridad de Personas en sus procesos de selección, promoción a cargos críticos y recurrentes de seguimiento (para medir la consistencia de los datos suministrados por el candidato a través del tiempo),  puesto que dicha investigación se constituye en una herramienta de medición de la confiabilidad de los empleados, a través de la comprobación de los datos suministrados en su hoja de vida, la exploración de sus antecedentes judiciales, la verificacion de sus referencias personales, laborales, academicas, de los vecinos.Protección y Selección Integral-PROSINTE Ltda, como entidad especializada en protección y en apoyo a la gestión de recursos humanos de sus clientes, durante el año 2006, encontró datos significativos sobre los empleados deshonestos, durante la ejecución de los estudios de seguridad: *Un 0.04% de los estudiados suplantó el nombre de otra persona: Suministró un documento de identidad con el numero del documento correspondiente a otra persona. *Un 0.13% de los investigados omitió en forma deliverada información de importancia: Deudas ante entidades financieras, posesión de propiedades.*Un 0,24% proporcionó información errada: direcciones, telefónos, numeros de celular, que no les correspondía cuando efectivamente se hizo la verificación. *Datos que fueron suministrados a los clientes, lo que evitó la contratación de las personas solicitadas en estudio.

Con el deseo de que esta información se constituya en una herramienta de interés valiosa para su mejor gestión.